ケアマネ未経験でも転職できる?求人の探し方・選び方と志望動機の例文

「ケアマネジャーの資格は取ったけれど、実務経験がなくて採用されるか不安」
「介護福祉士として働いてきたが、ケアマネに挑戦したい」

ケアマネ(介護支援専門員)への転職を考えるとき、多くの方が「未経験でも雇ってもらえるのか」でつまずきます。結論から言うと、未経験者を受け入れている事業所はあります。ただし、教育体制は事業所によって大きく違い、最初の職場選びが定着を左右します。

この記事では、次のことを整理します。

• 「ケアマネ未経験」の3つのタイプと、それぞれの進み方
• 未経験者が応募しやすい職場と、求人票で確認したい教育体制のチェックポイント
• 求人の探し方、志望動機の例文、40代・50代の場合のポイント

※すでにケアマネとして働いた経験があり、転職先を比較したい方は、ケアマネジャーの転職ガイドをご覧ください。資格の取り方や試験の概要は、ケアマネジャーとは?なるには・受験資格・試験・給料を解説で詳しく解説しています。

１.「ケアマネ未経験」は3タイプ。まず自分の状況を確認

「未経験」という言葉には、状況の違う人が混ざっています。タイプによって、次にやることが変わります。

タイプ	状況	次にやること
A.資格あり・実務未経験	試験や実務研修を終え、登録済み(または登録予定)だが、ケアマネとしての勤務経験がない	未経験可の求人に応募する(この記事のメイン)
B.資格なし・受験前	介護福祉士、看護師、社会福祉士などとして働きながら、これからケアマネを目指す	受験資格の確認 → 試験 → 実務研修の流れを把握し、取得後を見据えて職場を選ぶ
C.他職種・無資格	介護の資格や実務経験が足りず、現時点ではケアマネの受験資格がない	まず受験資格につながる経験を積む(後述)

ケアマネの受験資格は、無資格の介護職では満たせない

ケアマネ試験(介護支援専門員実務研修受講試験)を受けるには、特定の国家資格などに基づく業務や、相談援助業務の実務経験(5年以上かつ従事日数900日以上)が必要です。【受験資格は制度の見直しがあるため、最新の要件を、各都道府県の試験案内や厚生労働省の資料で確認して記載してください】

無資格のまま介護の現場で働いている方は、受験資格を得るために、まず介護福祉士などの資格を取る必要があります。詳しくはケアマネジャーとは?なるには・受験資格・試験・給料を解説をご覧ください。

２.ケアマネ未経験でも採用される?採用側の見方

ケアマネの求人は、経験者を優先する事業所が多いのが実情です。それでも未経験者を採用する事業所があるのは、次のような理由からです。

• ケアマネの人材確保が難しく、育てる前提で採用する事業所がある
• 介護職や看護師としての現場経験があり、利用者様の生活や医療を理解している人材に価値を見出している
• 同じ法人内のサービス(デイサービス、施設など)から、身近な人材を登用したい

面接では、ケアマネの実務経験の有無よりも、次の点が見られます。

• これまでの現場経験と、それをケアマネの仕事にどう活かすか
• 多職種や家族と調整するコミュニケーション力
• 書類作成や制度の学習など、地道な業務を続けられるか
• 入職後に学ぶ姿勢と、教育を受け入れる素直さ

３.未経験者が応募しやすい職場の種類

未経験で入職する場合、「ひとりで担当を持たされる環境か」「相談できる先輩がいるか」が最大の分かれ目です。

職場	未経験者にとっての特徴	注意点
居宅介護支援事業所(複数名体制)	先輩ケアマネがいれば、同行訪問や相談がしやすい。ケアマネ専任として経験を積める	1人体制の小規模事業所では、教育を受けにくいことがある
施設ケアマネ(特養・老健・有料老人ホームなど)	施設内の多職種に相談しやすい。入所者の生活を日常的に見られる	介護職や相談員との兼務が多い。ケアマネ業務の比率を確認する
小規模多機能型居宅介護など	通い・泊まり・訪問をまたいで利用者様を見られる	現場業務との兼務があり、業務の幅が広い
法人内の登用・異動	職場環境や人間関係をすでに知っているため、ミスマッチが少ない	法人の人事次第。希望を伝えておく必要がある

未経験者に特に多いのは、「兼務(介護職+ケアマネ)」の求人です。兼務から始めて、徐々にケアマネ専任へ移行する働き方もありますが、業務の比率や移行の時期を、事前に確認しておきましょう。

地域包括支援センターは、主任ケアマネジャーや経験年数を求められることが多く、未経験での入職はハードルが高い傾向があります。

４.未経験者が求人票で必ず確認したいポイント

「未経験歓迎」と書いてあっても、教育の中身は事業所によって大きく違います。次の点を、求人票や面接で確認しましょう。

① 教育体制(同行訪問・OJT)

• 入職後に先輩ケアマネが同行訪問をしてくれるか
• ケアプラン作成やアセスメントを、先輩が確認・助言してくれるか
• どのくらいの期間、教育期間があるか

② 担当件数の立ち上げ方

最初から多くの担当を持たされると、未経験者は負担が大きくなります。入職後の担当件数の増やし方(段階的か、すぐに満件か)を確認しましょう。【担当件数に関わる基準は報酬改定で変わるため、厚生労働省の最新資料で確認してください】

③ 事業所の体制

• 主任ケアマネジャーや、経験豊富な先輩がいるか
• 事業所内で相談・事例検討の機会があるか
• 特定事業所加算を取得している事業所は、研修計画や事例検討などが要件に含まれているため、教育面の目安になる(要件は改定で変わるため、最新の制度を確認)

④ 給与の内訳と試用期間

月給だけでなく、基本給・資格手当・固定残業代(みなし残業)・インセンティブの内訳を確認します。試用期間中の給与や、担当件数による評価の仕組みも確認しましょう。

⑤ オンコールの有無

未経験のうちは、夜間・休日の緊急対応は特に負担になります。当番制か、手当や代休はあるか、最初から入るのかを確認してください。

⑥ 研修・更新費用の補助

ケアマネは資格の更新研修などに費用と時間がかかります。補助の有無と、研修時の勤務扱いを確認しましょう。【研修制度は見直しが行われることがあるため、各都道府県の最新情報を確認してください】

慎重に見たい求人の特徴

５.未経験からケアマネになるまでの流れ

資格を持たない方(タイプB・C)が、ケアマネとして働くまでの大まかな流れです。【各段階の期間や要件は、最新の公的情報で確認してください】

1. 受験資格に必要な実務経験を積む:介護福祉士や看護師などの資格、またはそれに基づく業務や相談援助業務で、所定の期間・日数を満たす。
2. 介護支援専門員実務研修受講試験を受ける:各都道府県で、年1回実施されています。【日程は各都道府県の案内で確認】
3. 介護支援専門員実務研修を受講する:合格後に受講する研修です。
4. 登録・資格証の交付を受ける:都道府県への登録が必要です。
5. ケアマネとして就職・転職する:登録後、実務に就かないまま期間が空くと、更新の際に追加の研修が必要になる場合があります。【最新の更新制度を確認してください】

試験合格後に、すぐ転職活動を始められるように、現在の職場にいる間から情報収集しておくとスムーズです。現在の法人にケアマネの事業所がある場合は、早めに登用の希望を伝えておくのも一つの方法です。

６.未経験者の求人の探し方

方法	特徴	向いている人
法人内の登用・異動の希望を出す	職場の雰囲気や人間関係を知ったうえで移れる	現在の職場に居宅・施設などの事業所がある人
介護・医療専門の求人サイト	「未経験可」「ブランク可」などの条件で絞り込める	自分のペースで比較したい人
転職支援サービス(エージェント)	教育体制や職場の雰囲気など、求人票にない情報を聞ける場合がある	条件交渉や情報収集を任せたい人
ハローワーク・福祉人材センター	地域の求人が中心。相談が無料	地元で探したい人

求人サイトでは、「未経験可」の条件で検索するだけでなく、教育体制の記載があるかを確認しましょう。転職支援サービスを使う場合は、「未経験でも教育体制が整っている事業所」を希望として伝えると、紹介の精度が上がります。

※転職支援サービスを紹介する場合は、当サイトとの提携関係の有無を明記してください。

７.未経験者の志望動機・職務経歴書

実務経験がない分、前職(現職)の経験をケアマネの仕事にどうつなげるかを具体的に書くことが重要です。

志望動機の例文(介護福祉士から)

介護福祉士として、特別養護老人ホームで7年間、入所者様のケアに携わってきました。ご本人やご家族が「これからどう暮らしたいか」を話し合う場面に立ち会う中で、生活全体を支える立場からご本人の意向を形にするケアマネの仕事に関心を持ち、資格を取得しました。実務は未経験ですが、現場で培った身体介護や認知症ケアの知識を活かして、利用者様の変化に早く気づけるケアマネを目指したいと考えています。貴事業所の、先輩ケアマネが同行して育成する体制に魅力を感じ、応募いたしました。

志望動機の例文(看護師から)

病院の病棟看護師として8年間勤務し、退院後の生活に不安を抱える患者様やご家族と接する中で、医療と介護をつなぐ役割の大切さを実感しました。ケアマネの資格を取得し、これまでの医療知識を活かして、主治医や訪問看護と連携しながら、在宅での暮らしを支えたいと考えています。実務は未経験のため、貴事業所の事例検討会や研修制度のもとで、基礎から学びたいです。

職務経歴書に書くとよいこと

• 勤務先の種類・規模(入所者数、利用者数など)
• 担当してきた役割(リーダー、相談業務、計画作成への関わりなど)
• 多職種連携の経験(カンファレンスへの参加、家族対応、医療機関との調整など)
• 事例の工夫と成果(個人が特定されない形で)
• 学習の取り組み(研修受講、事例検討会への参加)

志望動機の書き方や面接全般の準備は、介護職の面接で聞かれること(質問例と回答例)もあわせてご覧ください。

面接で聞かれやすいこと

• なぜケアマネを目指したのか、なぜ今転職するのか
• これまでの現場経験を、ケアマネの仕事にどう活かすか
• 書類作成や制度の学習など、事務的な業務への向き合い方
• 担当件数の目標や、オンコールへの対応
• 現職の退職時期と、引継ぎの見通し

８.年代・状況別のポイント

40代・50代で未経験からケアマネに転職する場合

現場経験が豊富で、利用者様や家族との対応力があることは、強みとして評価されやすいです。一方で、体力面(訪問・外回り)や、ICTを使った記録・請求への対応を懸念されることもあります。これまでの経験に加え、新しい仕組みを学ぶ姿勢を具体的に示しましょう。

ブランクがある場合

資格登録後、長期間ケアマネの実務から離れている場合は、制度が変わっていることがあります。ブランク中に学んだこと、復帰後の勤務条件を整理し、研修体制のある職場を選ぶと安心です。【実務未経験者の更新研修・再研修の扱いを、最新の制度で確認してください】

パート・非常勤で始めたい場合

未経験のうちは、短時間勤務で担当件数を抑えながら始める選択肢もあります。勤務日数、担当件数の上限、扶養内で働けるかを事前に確認しましょう。

９.入職後の最初の半年で意識したいこと

• わからないことは早めに質問する:ケアプランの考え方、制度の解釈は、一人で判断しないのが基本です。
• 書類業務の型を覚える:アセスメント、サービス担当者会議、モニタリング、給付管理など、一連の流れを先に把握します。
• 事例検討に積極的に参加する:他のケアマネの考え方に触れることで、判断の幅が広がります。
• 担当件数の増え方を見直す:負担が大きいときは、上司に早めに相談しましょう。
• 地域の関係機関に顔を出す:医療機関、介護サービス事業所、地域包括支援センターとの関係づくりが、のちの仕事を楽にします。

10.よくある質問(FAQ)

Q. 実務経験がなくても、ケアマネとして採用されますか?

採用している事業所はあります。ただし、経験者を優先する求人も多いため、教育体制のある事業所、法人内の登用、介護職との兼務求人などを視野に入れると、選択肢が広がります。

Q. 無資格の介護職から、ケアマネになれますか?

無資格のままでは、ケアマネ試験の受験資格を得られません。介護福祉士などの資格を取得し、所定の実務経験を積んだうえで受験する流れになります。【最新の受験資格を確認してください】

Q. 資格を取ってから、何年も実務に就いていません。どうなりますか?

登録後に実務に就かないまま期間が空くと、更新の際に追加の研修が必要になることがあります。【制度の詳細は、各都道府県の案内で確認してください】

Q. 未経験だと、給与は低くなりますか?

事業所によって異なります。経験者よりも抑えられることがありますが、資格手当の有無や、前職の経験の評価で変わります。月給だけでなく、基本給・手当・固定残業代の内訳を確認しましょう。

Q. 施設と居宅、未経験ならどちらがいいですか?

一概にどちらがよいとは言えません。施設は多職種に相談しやすく、居宅は在宅支援の専門性を磨きやすい傾向があります。教育体制・担当件数・兼務の有無で比較してください。

Q. 40代・50代でも未経験からケアマネになれますか?

可能です。現場経験や人生経験が活かせる仕事で、年齢だけで不利になるわけではありません。体力面とICT対応への準備を、あわせて伝えましょう。

Q. 転職支援サービスは使ったほうがいいですか?

必須ではありませんが、教育体制など求人票だけでは分からない情報を聞ける場合があります。複数の方法を併用して比較するのがおすすめです。

11.未経験からのケアマネ転職チェックリスト

• □ 自分が「3タイプ」のどれに当てはまるか確認した
• □ 受験資格・登録・更新研修の最新情報を確認した
• □ 転職の目的と、譲れない条件(勤務日数、オンコール、給与)を整理した
• □ 求人票で、教育体制(同行訪問、OJT)を確認した
• □ 入職後の担当件数の増え方を確認した
• □ 給与の内訳(固定残業代の有無など)を確認した
• □ 事業所見学や面接で、先輩ケアマネの雰囲気を確認した
• □ これまでの経験を、ケアマネの仕事に結びつけて説明できる
• □ 労働条件通知書で、条件を書面で確認した
• □ 現職の就業規則を確認し、退職時期を検討した

12.まとめ

• 「ケアマネ未経験」は、資格あり・実務なし/資格なし・受験前/他職種・無資格の3タイプ。状況によって次の一手が変わる
• 未経験者の受け入れは事業所ごとに差がある。同行訪問、相談体制、担当件数の増やし方を確認する
• 居宅・施設・小規模多機能・法人内登用など、複数の入り口を比較する
• 志望動機は、現場経験をケアマネの仕事にどう活かすかを具体的に書く
• 求人サイト、転職支援サービス、ハローワーク、法人内の相談を併用する

未経験からの転職は、最初の職場選びで、その後の成長と続けやすさが大きく変わります。焦らず、教育体制を見極めて選んでください。ケアマネ経験者向けの転職先の比較は、ケアマネジャーの転職ガイドもご覧ください。