「介護派遣」という働き方をご存知ですか?

介護業界においては、他業界と比べて派遣で働くメリットは大きいです。

  • 労働条件を派遣会社が交渉してくれる
  • 時給が高い(1,000円~1,700円)
  • サービス残業がない
  • 資格取得支援が充実している
  • 働きながら自分にあった派遣施設を探せる

ざっくり言うと「できればやりたくない働き方(夜勤やサービス残業)を避けて働ける」のが派遣という働き方です。子育ての合間に短時間だけ働きた主婦のかたや、介護業界に復帰したいかたを中心に人気があります。

介護士が派遣で働く5つメリット

1.労働条件を派遣会社が交渉してくれる

自分にあった働き方や希望する労働条件があると思います。

「夜勤で生活リズムが崩れてしまう…」
「週3日の契約なのに4日以上シフトに入れられてる」

派遣会社を通せばこんなことがありません。

2.一般的なパートに比べて時給が高い

派遣社員は時給が高いです。(1,000円~1,700円)

無資格でも時給1,000円~で働ける施設が多いので、パートで働くよりも収入は高くなるケースが多いです。

夜勤専従でがっつり稼ぎたい人にもおすすめです。

3.サービス残業がない

サービス残業は絶対にありません。サービス残業したら派遣会社が損するからです。

たとえサービス残業っぽい残業があっても、後で派遣会社に申請すればきっちり払ってくれます。

4.資格取得支援が充実

基本的には0円で介護資格(初任者研修や実務者研修など)を取得できる制度があります。

もっとも、介護施設によっては正社員として働く人にも支援制度を設けているところがあります。

5.働きながら自分にあった派遣施設を探せる

自分が働きやすい介護施設を見つけるのは結構大変です。有料老人ホームの手厚い介護にやりがいを感じる人もれば、リハビリ系の老健や病院があっている人もいます。

派遣という働き方なら、「自分がやりがいを感じながら働ける職場」を給料を貰いながら見つけることができます.

デメリットはないの?

派遣で働くデメリットはほぼありません。

強いて言えば次の3つです。

  • ボーナスがない
  • 派遣きりの可能性がないとはいえない
  • 世間体が良くない

ボーナスがない

必ずボーナスが年2回出ている職場なら正社員のほうが年収が高くなります。ただしイレギュラーな勤怠や望まない夜勤はこなさなければいけません。

なお、パートで働くよりは収入が高くなります。

派遣切りの可能性がないとはいえない

派遣社員なので「派遣切り」に合う可能性がないとはいえません。事業所の経営がうまくいかなければ派遣契約が打ち切られることはありますし、人材が揃っている施設なら任期満了後はほかの施設で働くことになります。

もっとも現在はどこの介護施設も人手不足です。よっぽど勤怠が悪くない限り派遣切りに合う可能性はありません。勤務態度の良い人なら「正社員になりませんか?」と声を掛けられるケースはあります。

万が一派遣切りにあっても、すぐに別の職場を紹介してもらえます。

「派遣」という世間体の悪さ

派遣社員よりも正社員の方が世間体は良いです。たとえ派遣の方が収入が高いとしても、世間体を重視するなら正社員の方が良いでしょう。

ただし介護業界では派遣社員が正社員になりやすい特徴があります。派遣先で「正社員になりませんか?」と誘われることも多いので、正社員になりたければいつでもなれます。

正社員に比べて楽に働けるのが派遣の魅力

正社員に比べて派遣社員のほうが楽です。なぜなら介護業界は慢性的に人手不足で、派遣会社が介護施設から営業しないでもオファーを受けられるからです。

利用者に対する責任が軽いし、夜勤もやらなくもいいし、サービス残業は絶対にありません。月給だけなら正社員よりも良いですし、働きながら資格を取得できる支援制度も充実しています。

はっきり言って『正社員になるメリットがほとんど無い』といっても過言ではありません。派遣先で「正社員になりませんか?」と誘われることも多いので、正社員になりたければいつでもなれます。

当サイトで紹介している派遣会社なら、職場の雰囲気や社風を事前に教えてくれます。就業前に職場環境を知れるので、働き始めてから「こんなはずじゃなかったのに…」というミスマッチを防ぐことができます。

おすすめ:【高時給】介護業界に強い派遣会社をまとめました

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