介護業界で働くなら、パートよりも派遣で働くほうが圧倒的にお得です。この記事を読んでいるあなたが時給800円や900円くらいの最低時給で働いているなら、派遣会社に登録しましょう。

この理由について解説します。

仕事内容はパートも派遣も同じ

派遣社員だからといって特別な仕事をするわけではありません。どこの介護施設でもパートと派遣社員が行う業務は一緒です。

違うのが時給です。同じ仕事をしていても、パートは時給900円なのに派遣社員は時給1100円なんてことがよくあるのが派遣業界です。

同じ事業所で同じ仕事をするのに時給が異なるので、働きたい施設があったときは派遣会社に「この施設の派遣求人ありますか?」と聞いてみるのがおすすめです。

なぜ介護施設は派遣社員を使うのでしょうか?

時給900円でパートを募集しても集まらないからです。

自社の求人で人が集まらないので、あえて高いお金を払って派遣会社を使うというジレンマが起きています。

派遣会社が自前で社員研修を行っているので『派遣される職員は一定の質が確保されている』というメリットはありますが。

派遣のデメリット「派遣切り」とは無縁の介護業界

派遣社員の最大のデメリットは「派遣切り」です。雇用を打ち切られやすいので収入が安定しないといわれています。

しかし慢性的に人手不足の介護業界に限っては、派遣だからといって簡単に切られることははありません。

もちろん派遣切りはあります。その理由は次のどれかに当てはまるケースです。

  • 勤務態度が悪すぎる
  • 無断欠勤・無断遅刻が多すぎる
  • 持病のためにまともに働けない

普通に働いている人なら首を切られることなんてまずありません。

介護事業所の業績不振で派遣を断られることはあります。そんな場合でも、派遣会社からすぐにほかの施設を紹介してもらえます。

派遣でも雇用保険に入れますし福利厚生も受けられます

派遣だからといって社会保険で冷遇されるわけではありません。介護事業所が加入している保険ではなく、派遣会社の保険に加入します。

ベネッセMCMは東証一部に上場している大企業の福利厚生を受けられます。かいご畑は資格取得支援制度が充実しているので、時給の高さ以外にも恩恵があります。

多くの介護事業所は中小企業なので福利厚生もほとんどないことが多く、パートだと福利厚生そのものを受けられないこともあります。

パートで働くメリットはないの?

パートで働くメリットは絶対に職場を変わらずにすむことです。

派遣社員は契約期間が終了すれば別の施設で働くことがないわけではありませんし、「この施設が人手不足なので、明日だけは出勤してください」といわれる可能性がないわけではありません。(実際にはほとんどありませんが)

パートを探す場合は、介護専門の転職エージェントを利用することをおすすめします。エージェントの担当者が事業所と交渉してくれるので、施設に直接応募するよりも高い時給で働けることがあります。

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