介護求人の「夜勤専従」の特徴まとめ（給料・忙しさ・求人探しの注意点）

介護の仕事で給料を増やすには「どれだけ夜勤手当があるか」が大切です。給料の高い『夜勤専従』という夜勤のみ勤務する働き方が増えています。

特養、老健、有料老人ホーム、総合病院などを中心に募集されています。夜勤を嫌がる介護職員は多数いるので「夜勤で稼ぎたい」という人材は高い需要があります。

夜勤専従の特徴や、応募前の注意点・デメリットについて紹介します。

夜勤専従の一番のメリットは給料の高さ

夜勤専従だと、日勤に比べて少ない勤務回数で収入増が見込めます。

夜間は時給が25%増になるので、日勤が時給1200円の職場なら夜勤は1500円になります。一回の勤務で2万5千円以上の求人も多いです。

月に12回の勤務で月給30万を超えるなど介護職の中ではかなり給与が高いので「短期間でしっかり稼ぎたい」というかたに人気があります。

月に5回以上の夜勤をしていると「生活リズムがぐちゃぐちゃで眠れなくなってきた」「しっかり寝たのに体の疲れが取れてない」なんてことがありますよね。

夜勤専従なら、日勤と夜勤を交互に繰り返すよりも生活リズムが安定します。

介護職の中でも少し特殊な働き方なので、ハローワークで募集されていることは少ないです。

一般の転職サイト（リクナビnextやタウンワークなど）にも掲載されていますが、介護専門の転職サイトのほうが効率的に探せます。

時給の高い職場を探すなら、介護専門の転職サイトを利用したり派遣会社を通すのがもっともお勧めです。

夜勤専従の求人には、無資格・未経験OKの介護施設も多いです。

施設によりますが、夜勤専従はパートや派遣が多いです。「月9回以上の勤務なら正規雇用契約（月給制）にする」という方針の介護施設もあります。

ただし「短期間でしっかり稼ぎたい」という方には派遣の夜勤専従がもっともおすすめです。働き始めるまでが短くすみ、辞める時に施設側から引き留められることもないためです。

夜勤ならではの「利用者の就寝中の事故や徘徊」に悩まされる可能性はあります。夜間に利用者の容態が急変した時はしっかりと救急対応しなければいけません。

当たり前ですが、夜勤を敬遠する方は向きません。

介護の夜勤は17:00～翌9：00までが基本の施設が多く、家族の理解が必要です。特に子育て中のかたは難しいでしょう。

日勤：９時～１７時（８時間勤務）
夜勤：１７時～翌９時（１６時間勤務）

早番：７時～１５時（８時間勤務）
遅番：１４時～２２時（８時間勤務）
夜勤：２２時～翌９時（１１時間勤務）

およそ９割の介護施設は２交代制を採用しています。２交代制（１６時間勤務）の夜勤の休憩時間は２時間としている施設が多いです。

２交代制の介護施設で「夜勤は休憩２時間あり」の場合、本当に休憩が２時間取れているのかに注意しましょう。拘束時間は長いのに実際は休憩できないケースがあります。

見守る人数が多く、要介護度が高くて徘徊する人が複数人いる施設はほとんど休憩が取れません。特養や老健は一人で見守る人数が多いため、施設によっては本当に大変です。

グループホームのように利用者が少ない施設は一人当たりで見守る人数も少ないので、比較的忙しくない職場環境のことが多いです。（こればかりは施設によって異なります）

職場環境や利用者については面接時に直接聞いてもよいですが、できれば転職エージェントを利用して担当者から詳しく聞いた方が失敗せずにすみます。

介護専門のおすすめ転職サイト

対応エリア	北海道,宮城,新潟,石川,東京,神奈川,千葉,埼玉,群馬,栃木,茨城,大阪,兵庫,京都,滋賀,奈良,和歌山,愛知,岐阜,静岡,三重,広島,山口,岡山,福岡,佐賀
得意分野	ケアマネージャー,介護福祉士（介護士）,介護職員基礎研修,介護職員初任者研修,介護職員実務者研修,社会福祉主事任用,介護未経験・介護資格なし
条件	無資格OK、未経験OK