介護業界の給与は全産業平均の中でもかなり低いので、「これだけの仕事をこなしているのに給料が低いなあ…」と思っている人は沢山います。

厚生労働省が発表している平成28年度介護従事者処遇状況等調査結果によると、介護職員全体の平均月給与は28万9千円でした。

介護報酬は3年ごとに見直されていますが、2009年・2012年・2015年・2018年の介護報酬改定で、介護職員の給与は増加しています。しかし、まだまだ高いとは言えない水準です。

給料を上げる方法は働く場所選びが大切

介護職員が収入アップするためには「仕事を頑張って給料を上げてもらう」というのは間違いで「給料の高い施設に就職する」が正しいです。

なぜなら、介護事業所は介護報酬ありきで経営が成り立っているからです。

介護報酬は、原則として報酬の1割が利用者の負担で、残りの9割は介護保険から支払われています。財源のほとんどを税金に頼っているので、介護職員がどんなに頑張ったところで、介護報酬がなければ事業は赤字です。

事業所の経営者が「経費削減のために人件費を抑えよう」という方針の介護施設で働いていれば給料は低いままです。「良い人材を雇用して質の良いサービスを提供しよう」という介護施設で働くことこそ、個人ができる唯一の収入アップ方法です。

給料を考えずに就職した人ほど低い傾向がある

介護業界はやりがいを重視して働く方が多いです。「介護は収入は低くても仕方ないかな」と諦めてしまっている人ほどやりがい搾取に陥っているケースが多いです。

特に給料のことを考えずに就職したかたは、夜勤手当・資格手当の金額も低い傾向があります。厚生労働省が発表している平均給与が28万9千円を見て「こんなに高いの?」と驚く人もいるでしょう。

若い女性1

介護職員の給料がこんなに高いはずないでしょ?だって私の給料はもっと低いもの。絶対におかしい!

いいえ、あなたが給料の低い介護施設で働いているだけです。

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