大学中退の経歴があっても正社員になりやすい介護業界の特徴やメリット

大学中退の経歴があると就職活動が難航することは多いですよね。20代の大学中退者の半数は一貫して非正規雇用といわれており、就職活動では多くの方が苦戦しています。

特に書類審査で不採用になることが多く、面接で自己アピールすることすら叶わずに心が折れてしまう方もいます。

しかし、慢性的に人手不足の介護業界では不採用が続くことは少ないです。介護業界は人柄や業務経験・保有資格が重視されますし、未経験者も資格を取得しながらキャリアアップしていくことができます。

介護職員の正社員を考えている大学中退者の方向け、介護業界特有の就職事情や注意点について紹介します。

介護職に応募する前に知っておきたい４つの特徴

介護業界では、年間で16～17％の方が離職しています。この数字は全産業平均と比べてもほぼ変わらなくなっています。

※厚生労働省のホームページより

離職率が高いイメージが強い介護業界ですが、その離職率は年々低下しています。飲食業や宿泊業、不動産仲介業よりも低いです。税金の投入や業界の努力によって労働環境の改善がすすみ、職員が長く働ける環境が整ってきています。

介護報酬制度の改定によって、介護職員の給与は年々増加しています。

常勤で働く介護職員の平均年収は347万7千円、国家資格の「介護福祉士」を保有している人に限れば平均363万円です。全職種平均と比べれば低いですが、アルバイト・パートを続けるよりはずっと高くなります。

※介護報酬（かいごほうしゅう）とは、介護サービスを提供している介護施設に支払われる報酬です。原則として１割は利用者が負担し、９割は市町村に請求されて介護保険から支払われます。

介護職員の多くが不満を抱えているのが「夜勤」です。介護老人保健施設（老健）や特別養護老人ホーム（特養）のように一人当たりが見守る人数が多いと、流れ作業になってしまうこともあります。

夜勤なしの介護の仕事には「デイケア」や「デイサービス」「ホームヘルパー」があります。

無資格者は身体介護ができません。身体介護とは、食事・着替え・排泄などの利用者の体に直接触れて行う介護業務です。身体介護を行うためには介護職員初任者研修以上の資格が必要です。

介護事業所に採用されたら、まずは「介護職員初任者研修」を取得することになります。講習をしっかり受ければ誰でも取得できますし、働きながら受講している人が多いです。

介護職員の平均年齢は約44歳です。20代・30代なら年齢だけで大きなアドバンテージとなりますし、正社員の椅子はいくらでも空いています。

介護業界では資格を取得しながらキャリアアップしていくのが基本です。

上級資格の「介護福祉士」や「ケアマネジャー」は長く働くことが前提の資格です。高いスキルの証拠となり、施設管理者となって年収もアップしていくこともできます。

学歴関係なく取得できるので、大学中退者だからといって何一つ不利になることはありません。

介護スキルは全国共通です。どこでも働けるスキルが身につき、介護職を離れても、再び介護業界に戻ってくることができます。