紹介予定派遣とは、最初は派遣スタッフとして施設で働き、一定期間(介護業界では最長6ヶ月程度が一般的)を経たのち、派遣先と本人双方が合意すれば正社員などの直接雇用に切り替わる仕組みです。
介護派遣の働き方全体の基本的な仕組みについては、介護派遣の働き方で解説していますので、あわせてご覧ください。
この記事では、紹介予定派遣ならではのポイントや、おすすめの派遣会社を詳しく紹介します。
紹介予定派遣ならではの特徴
厚生労働省が公開する介護人材確保事業の資料でも、派遣期間終了後に派遣先と派遣スタッフの合意が得られれば直接雇用へ切り替える流れが紹介されています。
通常の転職では「入社してみないと職場の雰囲気が分からない」というミスマッチが起こりがちですが、紹介予定派遣なら実際に現場で働きながら「人間関係」「業務量」「施設の方針」を見極めた上で正社員登用を決められるのが最大の特徴です。
メリット
- 入職前に職場を体験できる:実際に働いてから正社員になるかを判断できるため、ミスマッチによる早期離職を防ぎやすい
- 未経験・無資格でも挑戦しやすい:多くの派遣会社が無料の資格取得支援を用意しており、働きながら資格講座を無料で受けられる制度を設けている会社もあります
- 雇用条件の交渉がしやすい:派遣期間中に評価された実績をもとに、直接雇用時の条件交渉がしやすい
- ブランクがある人にも向いている:現場復帰前のリハビリ期間として活用できる
介護派遣全体のメリット・デメリットについては、介護派遣のメリット・デメリットもあわせてご覧ください。
デメリット・注意点
- 直接雇用されるとは限らない(双方合意が前提のため、不採用になるケースもある)
- 派遣期間中は同一時給が続くことが多く、正社員より収入が不安定になりやすい
- 「派遣のまま働きたい」人が誤って紹介予定派遣の求人に応募してしまうと、面接で条件面の話がかみ合わなくなることがあるため、応募前に契約形態を必ず確認する必要があります
こんな人に向いている
- 施設の雰囲気や人間関係を確かめてから正社員になりたい人
- 介護職未経験・無資格から資格を取りつつ正社員を目指したい人
- 一度介護現場を離れていて、復職前にお試しで働きたい人
正社員と介護派遣の違いをより詳しく比較したい方は、介護派遣と正社員の比較もご覧ください。
おすすめの紹介予定派遣サービス3選
レバウェル介護(旧きらケア)
レバレジーズ株式会社が運営する介護職特化の転職・派遣支援サービスです。希望条件や施設の雰囲気だけでなく、離職率や人間関係といったネガティブ情報まで把握できる点が特徴で、想定年収診断も利用できます。取り扱う雇用形態には正社員・契約社員・パート・派遣に加えて紹介予定派遣も含まれています。専任アドバイザーが職場探しから条件交渉までサポートしてくれるため、初めて紹介予定派遣を利用する人にも安心です。
かいご畑
株式会社ニッソーネットが運営する、介護専門の求人・転職支援サービスです。最大の特徴は「キャリアアップ応援制度」で、資格講座を無料で受講しながら働くことができ、無資格・未経験でも応募しやすい求人が豊富に揃っています。担当コーディネーターは全員が介護の有資格者という体制なので、未経験から紹介予定派遣で正社員を目指す人と特に相性の良いサービスです。
MC介護のお仕事
株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する介護職専門の派遣サービスです。派遣・パートに加えて単発・スポットのお仕事も扱っているのが特徴で、様々な施設を短期間で経験できます。「まずは色々な施設を見てから長く働く場所を決めたい」という人や、他の仕事と掛け持ちしながら介護現場に関わりたい人にも向いています。
3社の比較表
| サービス名 | 運営会社 | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|
| レバウェル介護 | レバレジーズ株式会社 | 職場のリアルな情報開示・年収診断 | 職場のミスマッチを避けたい人 |
| かいご畑 | 株式会社ニッソーネット | 資格取得支援が手厚い | 無資格・未経験から始めたい人 |
| MC介護のお仕事 | 株式会社メディカル・コンシェルジュ | 単発・スポット求人も豊富 | 複数施設を比較しながら働きたい人 |
ポイント:紹介予定派遣は求人によって条件や派遣期間が異なるため、1社に絞らず複数登録して比較検討するのがおすすめです。
利用の流れ(共通の一般的な流れ)
- 無料会員登録(Web・電話)
- キャリアアドバイザーとの面談・希望条件のヒアリング
- 紹介予定派遣求人の紹介・応募
- 職場見学・面接
- 派遣スタッフとして就業開始
- 一定期間就業後、双方合意で直接雇用へ
よくあるご質問(Q&A)
Q1. 紹介予定派遣は必ず正社員になれますか？
A. いいえ、必ずなれるわけではありません。紹介予定派遣は派遣期間中にお互いを見極めたうえで、派遣先・本人双方が合意した場合にのみ直接雇用へ切り替わる仕組みです。合意に至らなければ、派遣期間終了とともに契約が終了することもあります。
Q2. 派遣先が合わないと感じたら、直接雇用を断ることはできますか？
A. できます。紹介予定派遣は「お試し期間」を兼ねているため、実際に働いてみて職場の雰囲気や業務内容が合わないと感じた場合は、直接雇用のオファーを辞退することが可能です。断ったことを理由に不利益な扱いを受けることはありません。
Q3. 派遣期間中と直接雇用後で、給与や待遇は変わりますか？
A. 変わる場合があります。派遣期間中は派遣会社の給与規定(時給制が中心)が適用されますが、直接雇用後は派遣先施設の給与体系(月給制など)に切り替わるのが一般的です。直接雇用時の条件は、派遣期間中の勤務評価をもとに個別に提示されるため、事前にアドバイザーを通じて確認しておくと安心です。
Q4. 派遣就業が始まる前に面接や職場見学はできますか？
A. できます。紹介予定派遣は通常の派遣と異なり、就業開始前に面接や職場見学、履歴書の提出が認められています。事前に施設の雰囲気や条件を確認したうえで働き始められる点は、通常派遣にはない特徴です。
Q5. 無資格・未経験でも紹介予定派遣の求人に応募できますか？
A. 応募できる求人は多くあります。特にかいご畑のように資格取得支援制度を設けている派遣会社では、働きながら無料で初任者研修などを受講できるため、未経験から介護職の正社員を目指すルートとして利用されています。
Q6. 派遣期間はどのくらいですか？延長はできますか？
A. 法律上、紹介予定派遣の派遣期間は同一の派遣労働者について最長6ヶ月です。6ヶ月以内であれば派遣会社や求人ごとに期間は異なり、双方の合意があれば期間途中で直接雇用に切り替わることもあります。
Q7. 社会保険や有給休暇は派遣期間中も適用されますか？
A. 一定の条件を満たせば適用されます。雇用保険・労災保険は要件を満たせば加入対象となり、社会保険(健康保険・厚生年金)も勤務日数・時間などの要件を満たせば加入できます。詳細な加入条件は登録する派遣会社に確認しましょう。
Q8. 複数の派遣会社に同時登録しても問題ありませんか？
A. 問題ありません。むしろ、レバウェル介護・かいご畑・MC介護のお仕事など複数のサービスに登録することで、取り扱い求人の違いや担当者との相性を比較しやすくなり、自分に合った紹介予定派遣求人を見つけやすくなります。
まとめ
介護職の紹介予定派遣は、「働きながら職場を見極めて正社員を目指せる」という点で、転職リスクを抑えたい人に適した働き方です。
まずは気になるサービスに無料登録し、担当者に希望条件を伝えるところから始めてみましょう。
介護派遣全体の仕組みについては介護派遣とは？仕組み・メリット・デメリットから働き方まで完全ガイド、働き方の種類全般については介護派遣の働き方もあわせてご覧ください。
