介護職の仕事を見つけていると、どうしても遭遇しやすいのがブラック企業です。

介護報酬の改定などであまりにひどい事業所は少なくなってきましたが、まだまだ介護業界はブラックな事業所が多いです。激務と長時間残業をこなしているのに、残業代が払われず、スキルが身につかないまま早期退職してしまう介護職員は珍しくありません。

そこで活用してほしいのが、介護専門の人材紹介会社(転職エージェント・派遣会社)です。

人材紹介会社はブラックではない介護事業所の求人を多く抱えており、応募する前に施設の労働環境や給与待遇などを教えてもらうことができます。働いてから「こんなはずじゃなかったのになぁ…」というミスマッチが少なくなるので、長く働いてキャリアを作っていくことが可能です。

このページでは、転職・就職を考えているあなたがブラックではない介護事業所を見つける方法について詳しく紹介します。

介護職を見つける代表的な3つの方法

  • ハローワーク
  • 一般の転職サイトなど
  • 介護専門の人材紹介会社(転職エージェントや派遣会社)

ハローワークで仕事を探す

ハローワークは厚生労働省・都道府県労働局が運営している職業紹介所です。「ただで求人を出せるのでブラック企業が多い」という評判の通り、良い求人が出てくることはありません。

  • 募集要項とは異なる労働条件で働かせている求人
  • 残業代が常に不払い

こんな明らかに法令違反の求人が多く出ています。2016年からはハローワークも悪質な求人を締め出す「ブラック企業求人排除」に力を入れていますが、理想と現実がかけ離れているのが現状です。

なお、厚生労働省はハローワークの役割を次のように定義しています。

民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を中心に支援する最後のセーフティネットとしての役割を担っています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.htmlより

運営元が『民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を』と位置付けているので、できれば民間の職業紹介事業を利用したほうがよいでしょう。

一般の転職サイト

リクナビnextやマイナビ転職のように、一般の求人サイトにも介護職の求人が掲載されています。

ハローワークに比べれば条件の良いものが見つかりやすいですが、介護職を見つける場合に関してはブラック企業も多いのであまりおすすめできません。

介護専門の転職エージェント・派遣会社

ブラック企業を避けるために活用したいのが介護専門の人材紹介会社(転職エージェントや派遣会社)を利用する方法です。

人材紹介会社の担当者が実際に足を運んで調査して、現場の労働環境や給与待遇などの情報を教えてもらえます。

エージェントで良い仕事が見つかるのは報酬システムにあり

転職エージェントを活用するとブラック企業に当たりにくいのは、エージェントと介護施設の報酬システムにあります。

転職希望者が介護施設に採用されて一定期間働くと、エージェントは介護施設から報酬を受け取ります。

しかし、転職した人が早期退職すると、エージェント側は介護施設からの報酬が受け取れません。転職希望者は長く働ける施設を紹介してもらうことが、エージェントの利益になっているわけです。

「介護はどこもブラック」という勘違い

転職を考えている介護職員に対して、上司や施設の管理者が引き留める際に言うのが次のようなセリフです。

スーツ老人1

介護業界なんてどこも同じだよ。転職したって今と変わらないし、ここで通用しなければどこに行ったって仕事できないぞ。

そんなことはありません。

介護施設は大きく分けて次の2つがあります。

  • 離職率が低くて、シフト調整が上手くいかない日でも派遣会社をうまく使えている介護施設。基本的に残業はなし、あっても5時間ほどで残業代はしっかり出ている。
  • 常に人手不足で長時間残業が行われている介護施設。離職率が高いが、そもそも儲かっていないので職員の待遇をよくできない。サービス残業は当然。

待遇の良い施設のほうが採用される難易度は高いです。

『介護はどこもブラック』というイメージを持っている介護職員は多いですが、ただその人がブラックな事業所で働いているだけです。

厚生労働省調査によると介護職員の平均給与は年々増加していますし、介護職員数は増加して人手不足は解消されつつあります。

参考:平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果(厚生労働省)

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