夜勤のない施設で働きたい！夜勤なしの求人の探し方は？

介護で夜勤のない施設はデイサービスやデイケア、訪問介護、訪問入浴がメインになります。

特養や老健などの入所施設は夜勤があるので日勤だけの求人は限られます。『日勤だけ』の条件でパートをはじめても「夜勤できませんか？」と持ちかけられることが少なくありません。

入所施設で日勤をするなら「派遣社員」の働き方がおすすめです。派遣スタッフのシフト調整は必ず派遣会社を通すので、「日勤のみ」の条件で登録すれば夜勤をすすめられることはありません。

夜勤疲れの介護職員は多い

どれも介護の夜勤あるあるです。要介護度の高い特養に勤務していたり、職員数が少なくてワンオペになるような施設では、負担の多さに悲鳴をあげる人が多いです。

しかし夜勤手当が付かなければ給与が少ないのも悩みどころです。月5回の夜勤をこなしてようやく手取り27万円という方も多いでしょう。

もっとも夜勤があっても「人手不足かどうか」で夜勤の負担は大きくかわります。常に人手不足で激務の職場で働いているなら、できれば体を壊す前に転職活動を始めるべきです。

心身ともに疲れ果ててからでは転職活動するのも難しいですし、貯金が底を付いて身動きができなくなってしまいます。

介護の夜勤は体力勝負です。

20代の若さがあるうちは良くても、30歳頃から一気にきつくなります。

もちろん夜勤を続けても大丈夫な人もいますが、

「無理に夜勤を続けて体を壊す人もいる」
「次に体を壊すのは自分かもしれない」

この２点をしっかりと考えましょう。体を壊してから退職すると転職活動も難しくなります。

介護の仕事にも「夜勤なし」の職場はあります。特に小規模デイサービスは介護業界の中でも平均給与が高いので、夜勤に疲れている方にはおすすめできる施設です。

介護施設の夜勤は、全ての常勤スタッフに回ってきます。しかし子供がいれば夜勤をできないことも多いので、仕事に復帰する際には「夜勤なしの職場」を選んでいます。

具体的には、夜勤のないデイサービスや訪問介護・訪問入浴のほか、派遣スタッフを選ぶことが多いです。

「夜勤するかどうか」で給与が大きく変わるのは事実です。手取り27万円以上の給与を得るなら、ある程度は夜勤が必要です。

介護施設はどこも人員不足とはいえ、大きく分けて次の２つがあります。

夜勤３交代制を採用している施設の方が体の負担も少なくなります。条件の良い施設なら採用も厳しくなりますが、介護経験があるならチャレンジしてみるのをよいでしょう。

介護専門の人材紹介会社を利用して、気になる介護施設の「夜勤の仕事量はどれくらいか」「夜勤なしでも今の収入を下げずに済むか」などを聞いてみるのをおすすめします。

介護施設の夜勤は、８時間シフトで夜間に交代がある３交代と１６時間以上勤務する２交代制があります。

３交代制の夜勤：２１時〜翌日７時の夜勤（休憩１時間）
２交代制の夜勤：１７時〜翌日１０時の夜勤（休憩２時間）

日本医療労働組合連合会の2017年度夜勤実態調査によると、全国の介護施設の７３％が、夜勤で１６時間以上勤務する２交代制シフトを取っています。

２交代シフトを導入する施設の職員のうち、夜勤が月平均４・５回以上の人は全体で４３％でした

「次の職場では夜勤をしない」という方針で転職するなら、夜勤なしの職場を施設を選ぶか、派遣社員の働き方を選ぶのがおすすめです。

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