若い女性1

育児がひと段落したからもう一度介護業界で働きたいな。でも夜勤はできないし残業も無理だし…、どこで仕事を探そうかしら?

結婚や出産を機に介護の仕事を辞めたけれど「資格もあるのだから、もう一度介護業界で働きたい」と再就職する人が増えています。

しかし、仕事のブランクがあって職場復帰が不安だったり、一歩踏み出すのが難しい人もいます。

そんな方におすすめなのが「介護派遣」という働き方です。「シフト調整がしやすい」「残業を断れる」など家庭との両立がしやすく、「時給が高い」「サービス残業がない」ので効率的に働けます。

介護の派遣ってどういう仕組み?

派遣の仕事は「派遣会社に登録して、派遣会社から紹介された介護施設で派遣スタッフとして働く」のが基本です。

きらケア介護派遣の派遣会社&スタッフ&介護施設

あなたは派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社は介護施設と派遣契約を結びます。

派遣スタッフ(あなた)が業務指示を受けるのは現場の職員ですが、派遣スタッフ(あなた)の雇い主は派遣会社です。

介護職への復帰に派遣をおすすめする理由

介護職の経験や資格があれば派遣先は色々と選べます。

  • シフト調整がしやすい
  • 残業を断れる
  • サービス残業がない
  • パートよりも時給が高い
  • 派遣会社の福利厚生を受けられる

介護職員初任者研修(旧・ホームヘルパー2級)があれば時給1500円以上の職場も選択肢に入ります。

大手の派遣会社を利用すればサービス残業はありません。派遣会社は派遣手数料を受け取っているので、派遣スタッフがサービス残業をすると、それだけ派遣会社の損になります。もしもサービス残業があった場合は、派遣会社に相談すれば担当者が職場へクレームを入れますし、派遣会社が残業分を補鎮してくれます。

派遣のデメリット

一般的な登録型派遣の場合、ボーナスがありません。

最近増えてきた常用型派遣(派遣会社の正社員として介護施設へ派遣される働き方)の場合はボーナスもあります。ただし、まだまだ数が少ないのが現状です。

派遣登録から実際に働き始めるまでの流れ

登録から就業までの流れを次のようになります。

  1. 介護専門の派遣会社に登録する
  2. 担当者に希望の条件を伝える
  3. 派遣スタッフとして働く施設を紹介してもらう
  4. 就業開始日を決めて派遣の仕事開始

職場の雰囲気や業務内容については就業前に説明して貰えます。もしも「わたしにはこの職場は合わないな…」「重労働で腰が痛くなるから無理」などがあれば、担当者に伝えて他の派遣先を紹介して貰えます。

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