介護職で転職回数が多い不利を挽回する方法

介護業界には、転職を繰り返している人が多いです。業務内容がハードな割に給料も安いので、転職後すぐに再転職してしまう例が沢山ありまます。

しかし、転職回数が多ければ転職活動は不利になりやすいです。

採用担当者

この人を採用してもまたすぐに辞めてしまうのでは…

こう思われたら不採用の可能性はとても高いです。面接までたどり着けずに書類審査で不採用になることもあるでしょう。

そんなわけで

この２つを紹介します。

１.転職回数の多さは『早期退職を反省して次に繋げられるアピール』で挽回する

転職回数の多さは誤魔化せませんから「自己アピール」と「志望動機」をしっかり練るのが重要です。

早期退職したを受け止めて自分に足りなかったことを反省しつつ、次の職場では活躍できる理由をアピールしましょう。

身も蓋もない話ですが、転職回数の多さで不採用になってしまうなら諦めずに応募し続けるのが大切です。

「早期退職が気になるけど一度話を聞いてみよう」という採用担当者に当たるまで応募を繰り返して、なんとか自己アピールに繋げましょう。

従業員が早期退職すると、会社の業績にとってマイナスだからです。

新入社員には、仕事を覚えてもらうための研修費用などがかかります。3～4カ月で一通りの仕事を覚えられるとしても、1年目で利益に繋がるわけではありません。

介護未経験者向けの資格取得支援制度などは、3年以上働いて貰うことを前提に採用しています。せっかく資格を取ってもらったところで従業員が早期退職すれば意味はありません。それだけ赤字になりやすいので、転職歴を重視する採用担当者が多いです。

短期間で転職を繰り返していると、経営者に嫌がられる以外のデメリットもあります。「次の転職先は長く働けるところにしよう！」と思って転職活動していきましょう。

早期に転職する理由は色々ありますが、その多くは「職場とのミスマッチ」が起こっています。

ミスマッチの例

要は「間違えて就職してしまった」ということです。上の例では、職場環境についてしっかり調べていれば防げた可能性が高いものばかりです。

職場とのミスマッチを防ぐためには、介護転職に強みのあるキャリアアドバイザーを活用しましょう。介護専門の転職サイトを利用すると、自分の希望に合った介護施設を紹介してもらうことができます。

キャリアアドバイザーは自己アピールや履歴書・職務経歴書の添削を行ってくれますし、あなたが採用されやすい施設を紹介してくれます。何でもかんでも良い施設なんてあるわけはありませんが、少しの妥協で長く働ける職場が見つかりやすくなります。

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