介護の専門学校を卒業して介護業界に就職したものの、職場環境に対する不信などで転職するかたは少なくありません。

転職理由や転職時のポイントを紹介します。

代表的な3つの転職理由

20代で介護業界から介護業界へ転職する理由は次の3つです。

  1. 変則勤務による心身の疲れ
  2. 拘束時間の長さ
  3. 人手不足による激務

その他にも給与の低さもありますが、収入面の不安は30代で特に顕著になります。

変則勤務で心身ともに疲弊する

日勤・夜勤を繰り返して不規則な生活を送っていると心身ともに疲れます。疲れ切っている時は気合や根性でなんとかなる問題ではなく、身体を壊して退職することになります。

夜勤が辛いならリハビリ系の施設への転職がおすすめです。

拘束時間の長さ

最優先する利用者のケアに追われて、介護記録の作成や事務作業が後回しになりがちです。結果として残業が多くなり、プライベートを削りながら仕事に向かうことになります。

人手不足による激務

以前に比べればだいぶ良くなったとはいえ、日本の介護施設はまだまだ人員不足です。介護福祉士の資格を取って就職すれば即戦力となりますから、現場の激務に遭遇することもあります。

本当は利用者に手厚い介護をしたくても、人手が足りなければ物理的に無理です。妥協による流れ作業でやりがいを失うこともあります。

「介護業界はどこも同じ」ではありません

今の働き方に悩んでいると「介護業界なんてどこの施設だって同じようなもの」「うちできつければどこに転職してもやっていけない」と言われることはありますが、決してそんなことはありません。

慢性的な人手不足で激務の職場と、それなりに人員配置が上手くいっている職場があります。

転職時には確認すべき2つのポイント

介護業界の転職で大切なのは次の2つです。

  • 施設の職員数
  • 本当の平均残業時間

職員数が少なければ残業の可能性が高く、激務でやりがいを失ってしまう可能性が高いです。

また、求人情報には書かれていない本当の残業時間が重要です。タイムカードの打刻をしてから残業をしている職場に当たっては意味がありません。

転職先を見つけるには、転職を検討している施設がどんな職場かをしっかりと伝えてくれる転職支援サービス(転職エージェント)をおすすめします。

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